刚毕业时，还是职场萌新的我们，对工作其实是懵逼的——选什么岗位，选大公司还是小公司，以及怎么做才能在职业发展上有所积累。
如果只靠自己去碰撞和摸索，风险是很高的。运气不好，还容易让自己刚起步就比别人矮半截。当你尝试过好几份工作，终于决定要在某一个岗位稳定下来之前，你需要好好考虑下面3件事，为人生后面的阶段打好基础。
关于“核心岗位”和“非核心岗位”
核心岗位是指，在一家公司里，你所在岗位做的事情对营收有直接的帮助。同样的岗位在不同的公司，会因为其是否处在核心位置而影响加薪、升迁和你被重视的程度。
打个比方，假设你在一家以接项目为主的公司做客户经理，主要任务是接触客户，如果你能把客户管理得服服帖帖，每次做完项目能把钱带回来，老板就会看重你，升职加薪自然不在话下。
但是，如果你在一家非项目导向的公司，名义上是客户经理，但其实只是帮忙写写计划书、支援一下其他部门，甚至只是帮公司安排一下员工旅游的事情，你几乎接触不到公司的核心业务，升迁的空间和机会自然也小得多。
当然，如果你就是想找个安稳的位置待着，可能薪水也不算低，但就长期竞争力来说，你会比另一个处在核心岗位的同事差很多，包括眼界上和经验上。
一旦迈过35岁，等对方进入了管理层，而你还在做一样的事情时，你就会意识到，你们的差距有多么大了，可那时会不会已经太晚。
关于“深度”和“广度”
你不必在一个行业里待上一辈子，有跳槽的想法也正常。这时你需要考虑职业发展上“深度”和“广度”的问题。
深度能让你在一个岗位上扎根，并拥有一种安全感。但缺点是，长期来看会限制你往其他行业或岗位切换的可能性。
如果你还年轻，当你在一份工作中稳定下来之后，请最少花三年时间在这个岗位扎根，也就是要先有深度——去提升该岗位必备的技能、多认识该领域优秀的同行，给自己打上这个岗位优秀从业者的标签。
深度，通常是你第一次升迁的关键。
当你成功当上了小主管后，就需要开始强化你的“广度”了，尤其是管理方面的知识。工作有余力时，多去了解其他部门的核心业务是什么，以及了解一家公司必备的财务、法务、人事，这些对你掌握一个组织的运作能力绝对是有帮助的。
提醒你一点，别太早想着去提升广度。一只脚还没站稳，就有了太多不同岗位的经验，往往会对你后面的跳槽带来不好的影响。
可以做一个简单的测试：如果到了30岁，你的简历拿出来还没有办法勾勒出一个具有“一贯性”的职业发展路径，你可能就只剩创业这一条路能走了。
关于“大公司”和“小公司”
考虑这方面的问题时，不妨思考一下，你想为将来的自己积累点什么。
相对来说，大公司提供了某种“虚幻”的保障，好像自己能在这里获得系统性的学习与成长。但实际上，大公司的分工是很细的，可能你进去了两三年，做的事情还都一直很琐碎很无聊——帮新员工入职、给老板订机票、贴发票、不断复制粘贴文档。
如果你没有太大的野心，找个处在上升期的大公司，做些简单的小事，把机会赌在未来的行业发展上，我也不好说这样不行，毕竟很多人都采取了这个策略。
唯一的问题在于，等你35岁了，这个选择的风险会越来越凸显高——如果你所在的行业没有爆发力，而自己还只是普通的职员时，你能脱颖而出的概率微乎其微。毕竟大公司有能力的人多，竞争激烈，升迁并不容易。
小公司因为人少，优秀的人很容易出头。你如果真的有能力，6个月到一年内就能掌握足够的资源，被领导重用。
一句话，小公司是人才的“试金场”。
身边有些年轻朋友跟我抱怨自己怀才不遇、不被领导赏识的时候，我就建议他去小公司试试看。如果一年过去了还没混出头，那就肯定不是没有伯乐的问题了。
环顾周围，一定有人混的好，有人混的差。有时是因为运气，但更多时候，你选择的策略一样很重要。
因为，有些路线真的会更好走，顺风的路线，无需用力划桨也能一帆风顺，让你事半功倍；相较之下，有些路会坎坷很多，你很难获得你需要的资源，就像逆风行驶，即便用力划桨也可能翻船。
你最适合哪种策略呢？这是工作三年内需要你好好思考，并付诸行动的事。
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