在办公室，我们当然都会倾向那些和自己有更多共同点的人打交道。但是，在更多情况下，我们却没有能力和条件去挑选我们的伙伴、搭档，我们不得不和那些我们不熟悉甚至讨厌的人相处共事，一同去合作完成任务。
每当这个时候，估计绝大多数人都会很郁闷，但又不得不硬着头皮过下去。如果持续这种不良情绪的话，久而久之，你们之间的关系也会越来越差，这对你在职场发展是非常不利的。如果我们真的无法改变现状的话，不如学着接受。换个角度去看，也许在我们讨厌的人身上，也有值得我们学习的优点。
杨帆在公司的执行部工作的一直很顺利，直到碰上了一个让她反感讨厌的同事。那原本是客户部的一个小姑娘，名牌大学毕业，一进公司就张扬得不得了。不过老板却很看重她，没过多久她就成了客户部的经理，和杨帆平起平坐，是杨帆要经常合作的同事。
小姑娘自从当上了经理就不得了，目中无人。所以在工作过程中，她总会找出各种理由来给杨帆的工作找毛病“挑刺儿”，或者给你一句轻飘飘的“我知道了”。让杨帆觉得自己费了那么大的精力做出来的成绩，到了她那里，根本就没什么了不起的。但如果是当执行部有什么事情处理不当时，那她的精神可就来了，能逮住杨帆说上三天三夜，不把这件事情搞的全公司都知道，她是不会善罢甘休。
所以为此，杨帆经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和她的为人。但是总监并没有理会杨帆的抗议，而是建议杨帆去和她建立友谊，“她也许是个‘恶霸’，但是人品和工作是两码事，她的工作能力也是很不错的，也有你的学习之处。”
听了总监的话，杨帆渐渐地开始对小姑娘进行友善政策，甚至主动提出和她共进午餐。“人是感情的动物”这句话一点都没有错，自从吃了饭，最起码在工作上，她再不会去给杨帆挑刺，而且经常去提醒杨帆各种需要注意的工作，遇到大的案子还会做下来两个部门平心静气地商量。虽然不可能是很好的朋友，但是杨帆明白，最起码大家不会再产生什么重大的“交火”了。
办公室中，人力是不能更改的，所以我们不得已要和这些人抬头不见低头见，有时候他们的所作所为、行事说话一般不会和我们直接发生关系，只是咱们生活在同一个圈子里边。这种情况下，我们要学习杨帆的做法，要尽可能礼让、容忍，也没有必要挑起冲突，搞得像仇人一样，偶尔还可以开开玩笑，拉拉家常，问寒嘘暖，不必成为多好的朋友，但是保持良好的关系是很容易的。但是当他们的所作所为与我们的利益发生冲突时，我们也要学会防范。
对于那些笑里藏刀的同事，要在表面上跟他维持友好关系，暗地里防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；尽量采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人是非守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手。
至于那些爱挑拨离间的同事，最好的办法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“辫子”给他抓着。尽可能同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱没有市场。
碰上好生麻烦的同事，切莫提意见或妄下断语；要是事件与自己有关就公事公办，保持低姿态，所有公文必须依足手续。最主要的是维持好风度，事后也应保持缄默。
总的来说，还是要学会沟通。我们的个人喜恶只能代表自己的想法，但工作还是要开展的。学会沟通才能消除间隙以避免冲突、获得尊重，懂得欣赏别人的优点，懂得发挥别人的长处才能帮助自己成长。学会与你讨厌的同事去共事，特别是对待比自己强的同事，适当的妥协能够换回别人对自己的支持。要想在办公室成长，首先就要明白这一点。
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面和心不和